Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада | Статья. В период кризиса работодатели часто сталкиваются с необходимостью экономии денежных средств. В связи с этим, нередко встает вопрос об изменении оклада в трудовом договоре с сотрудниками. Из этой статьи вы узнаете: в какие сроки нужно уведомить сотрудника об изменении окладакак правильно оформить изменение оклада в трудовом договорекакие условия необходимо включить в дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении зарплаты.
Изменение зарплаты в трудовом договоре в 2. Порядок оформления. Изменение заработной платы возможно как в сторону ее увеличения, так и в сторону ее уменьшения. Как правило, в случае повышения размера зарплаты, проблем не возникает. А вот снижение оклада вызывает массу недовольства у работников. Образцы документов.
Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада. Приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Изменение оклада работника. Положение об оплате труда. Приказ об изменении оклада работника. Указание на должностной оклад является обязательным условием трудового договора (абз. ТК РФ). Поэтому изменения размера зарплаты всегда означает необходимость внесения изменений в трудовой договор с работником. По закону снизить зарплату в одностороннем порядке работодатель может только если работник по своей вине не исполняет нормы труда. В этом случае допускается оплата в соответствии с объемами выполненной работы (ч.
Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 34 от 12.07.2004. Стороны обоюдно согласились внести следующие изменения и дополнения в трудовой договор № 34 от 12.07.2004 (далее – «Трудовой договор»).
ТК РФ). В большинстве случаев изменение оклада возможно только по соглашению обеих сторон – работника и работодателя (ст. ТК РФ). Исключение составляют ситуации, когда уменьшение зарплаты связано с изменением организационных или технологических условий труда (ст. ТК РФ). В этом случае оклад сотрудника может быть изменен по инициативе работодателя. Однако при этом важно соблюсти установленный законом порядок. О предстоящих изменениях работника нужно известить не менее чем за 2 месяца. Для этого работодатель направляет сотруднику письменное уведомление (ч.
В документ вносятся причины заключения дополнительного соглашения, указываются изменения к основному договору. Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору вы можете ниже. Дополнительное соглашение к трудовому договору: причины и способы составления. Образец дополнительного соглашения об изменении режима рабочего времени..
ТК РФ). Уведомление об изменении должностного оклада обязательно должно содержать указание на причины, повлекшие такие изменения. Кроме того, работодатель должен обосновать необходимость и неизбежность изменений. Понижение зарплаты должно быть напрямую связано с происходящими технологическими или организационными нововведениями. Если работник согласен, продолжать работу на новых условиях оплаты труда, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Затем готовится приказ о понижении должностного оклада. Он составляется в произвольной форме. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись (абз.
В пункте ____ трудового договора после слов 'должностной оклад' вместо слов 'в размере _ рублей' указать 'в размере 200___ г. и действует в течение срока трудового договора до внесения Сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде. Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется для внесения изменений в трудовой договор работника. В разделе можно скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору с подробным описанием. Образцы дополнительных соглашений: Дополнительное соглашение к трудовому договору Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы. Оформляем преамбулу соглашения.
ТК РФ). Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель должен в письменном виде предложить ему все имеющиеся вакансии (ч. ТК РФ). А в случае отказа работника, равно как и в случае отсутствия таких вакансий, работодатель вправе уволить сотрудника по пункту 7 части первой статьи 7. ТК РФ (ч. четвертая ст. ТК РФ). Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада Доп. Первое. Соглашение должно быть пронумеровано. Второе. Должны быть указаны реквизиты трудового договора, к которому прилагается доп.
Третье. Доп. соглашение к трудовому договору об изменении ставки должно также содержать дату и место его составления. Четвертое. Необходимо указание на стороны, составившие доп. Пятое. Бланк доп.
Шестое. Дополнительное соглашение составляется в двух одинаковых экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, второй передается работнику. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1к трудовому договору от 2. Об изменении должностного оклада.
Москва. Общество с ограниченной ответственностью «Невада Групп» (ООО «Невада Групп»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора. Игоря Леонидовича, действующего на основании устава, с одной стороны, и менеджер по снабжению Гурьев Андрей Михайлович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем. Изложить пункт 9 Трудового договора № 7.
Работнику установлен оклад в размере 4. Премия выплачивается в порядке и на условиях, определенном Положением об оплате труда ООО «Невада Групп»». Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, оставить без изменения. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон – Работника и Работодателя.
Настоящее соглашение вступает в силу с 1 августа 2. Работодатель Кирюхин И. Л. Самохвалов Работник Жарков А.
М. Гурьев. Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил. Гурьев 0. 1. 0. 6. Вам также будут интересны материалы: Индексация заработной платы. Размер заработной платы устанавливается трудовым договором, а не штатным расписанием. Изменение трудового договора. Как правильно оформить изменение оклада?
Как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно. Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться > >.